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我的公司刚成立,有一个员工已经旷工3天,劳动法规定怎么处理?

来源:Admin      时间:2019/09/27

我的公司刚成立,有一个员工已经旷工3天,劳动法规定怎么处理?

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系,那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序,否则无效。

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如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。
员工旷工处罚通知范文
兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理?在现实生活中,员工如果遇到了什么事情之后要及时请假,不要随便旷工,不然容易被公司克扣工资,且公司是扣得合理合法。

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